Die Generation Z, häufig auch als „Gen Z“ bezeichnet, gehört zu den jüngsten Generationen unserer Gesellschaft. Dabei weisen sie eine einzigartige Perspektive auf die Arbeitswelt auf. Doch entgegen vieler Klischees wählt die Gen Z ihren Beruf nicht aufgrund eines hohen gesellschaftlichen Sinns aus. Laut einer neuesten Umfrage ist besonders ein Faktor für sie bei der Berufswahl entscheidend.
Berufswahl: Dieser Aspekt ist der Gen Z am wichtigsten
Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass Studierende bei der Wahl ihres Arbeitgebers vor allem auf Bezahlung und Jobsicherheit Wert legen. Insbesondere das Gehalt sowie die Aussicht auf Lohnerhöhungen sind für viele angehende Berufseinsteiger:innen entscheidend.
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Laut der Umfrage der Beratungsgesellschaft Ernst & Young (EY) geben 47 Prozent der Befragten an, dass das Gehalt der wichtigste Faktor für ihre Arbeitgeberwahl ist. Doch auch die Jobsicherheit (42 Prozent) steht bei vielen hoch im Kurs.
Flexible Arbeitszeiten werden von der Gen Z ebenfalls sehr geschätzt (39 Prozent), ebenso wie die Balance zwischen Familie, Privatleben und Beruf (38 Prozent) sowie die Nähe zum Wohnort (34 Prozent).
Frauen ist das Gehalt besonders wichtig
Die Antworten von Männern und Frauen zeigten größere Unterschiede. Im Vergleich zu früheren Umfragen hat das Gehalt für beide Gruppen, sowohl für Studentinnen als auch für Studenten, an Bedeutung gewonnen. So gaben 50 Prozent der Frauen und 43 Prozent der Männer an, dass es der wichtigste Faktor bei der Arbeitgeberwahl ist.
Im Jahr 2022 stand bei den weiblichen Befragten die Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf an erster Stelle, während bei den Männern die Jobsicherheit an oberster Stelle lag. In der aktuellen Umfrage haben sich diese Faktoren jedoch jeweils auf den zweiten Platz verschoben.
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Generation Z möchte Wertschätzung und Lob im Job erfahren
Die Entscheidung von jungen Menschen, sich für eine Stelle zu entscheiden, wird nicht nur von der Höhe des Gehalts beeinflusst, sondern auch von ihrem/r zukünftigen Vorgesetzten ab. Die Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass für mehr als die Hälfte der Befragten die Wertschätzung und Anerkennung durch die Vorgesetzten von großer Bedeutung.
Darüber hinaus legen 43 Prozent Wert darauf, dass ihr:e Vorgesetzte:r offen für Veränderungen ist. Die fachliche Kompetenz des/der Vorgesetzten rangiert überraschenderweise erst an dritter Stelle, mit einer Zustimmung von 38 Prozent.