Mitarbeiterfluktuation ist in der Berufswelt mittlerweile etwas ganz Normales. Immer öfter wechseln Arbeitnehmer:innen ihren Job. Die Gründe dafür sind unterschiedlich. Oft ist es Unzufriedenheit, der Wechsel des Wohnorts, bessere Aufstiegschancen oder aber der Wunsch, einen anderen beruflichen Weg einzuschlagen. In welchen Jobs die Mitarbeiter:innen im letzten Jahr am häufigsten gekündigt haben und wie die Prognose für dieses Jahr aussieht, verraten wir dir in diesem Artikel.
Jobs, in denen viele Mitarbeiter kündigen:
In diesen Jobs wurde 2023 am häufigsten gekündigt
Eine aktuelle Payscale-Studie zeigt, in welchen Branchen die Mitarbeiterfluktuation im letzten Jahr am höchsten war. Besonders spannend ist dabei, dass die Mitarbeiter:innen dabei nicht gefeuert werden, sondern selbst kündigen und sich einen anderen Job suchen. Die folgenden Branchen sind dabei besonders betroffen:
- Senior Kundenberater
- Softwareentwicklungsmanager
- Kreativdirektor/kreativer Leiter
- Produktionsmanager im verarbeitenden Gewerbe
- PR-Spezialist
- Medizinische Kodierfachkraft
- Personalsachbearbeiter
- Customer Success Manager
- Ingenieur für Regelungstechnik
- HR-Spezialist
- Vorstandsassistent
Warum kündigen so viele Mitarbeiter?
Doch warum kündigen die Mitarbeiter:innen ausgerechnet in diesen elf Branchen? Das ist zum einen auf den Fachkräftemangel zurückzuführen. Arbeitnehmer:innen können wesentliche mehr fordern und wechseln oft zu dem Unternehmen, das ihnen am meisten bietet.
Aber auch die Corona-Pandemie hat ihre Spuren hinterlassen. Immer mehr Arbeitnehmer:innen möchten ein paar Tage die Woche im Homeoffice arbeiten und auch das Thema Work-Life-Balance wird wieder vermehrt priorisiert. Kann ein Unternehmen die Anforderungen der Mitarbeiter:innen nicht erfüllen, kommt es oft zu Unzufriedenheit und früher oder später zur Kündigung. Natürlich spielen aber auch immer persönliche Gründe oder die Führungskultur des Unternehmens eine wichtige Rolle, wenn es um die Kündigung oder den Jobwechsel geht.
Fazit: Wie sieht es 2024 aus?
Und auch für die Zukunft haben die Entwickler:innen der Studie eine ganz klare Prognose. Denn in den oben genannten Jobs wird es vermutlich auch in diesem Jahr vermehrt zu Kündigungen kommen. Denn solange die Arbeitgeber:innen ihren Angestellten nichts bieten können, was sie im Unternehmen oder der Branche hält, nimmt die Kündigungswelle kein Ende.