In einer Gehaltsverhandlung solltest du immer selbstbewusst auftreten und deinen Standpunkt deutlich machen. Auch dabei können jedoch noch einige Fehler passieren. Wie du die gängigen Fehler und Missverständnisse vermeidest und wie du dich am besten in einer Gehaltsverhandlung verhältst, verraten wir dir in diesem Artikel.
So führst du eine Gehaltsverhandlung:
Diese 3 Fehler solltest du in der Gehaltsverhandlung nicht machen
Wenn du eine Gehaltserhöhung bekommen möchtest, musst du deinen Chef oder deine Chefin in der Regel darum bitten und anschließend auch in einer Gehaltsverhandlung von dir überzeugen. Dabei tritt man jedoch schnell mal in das ein oder andere Fettnäpfchen. Welche drei Fehler du bei der nächsten Gehaltsverhandlung vermeiden solltest, liest du hier:
1. kein Wunschgehalt haben
Der erste Fehler, den du machen kannst, ist es, völlig ohne jegliche Gehaltsvorstellungen in die Gehaltsverhandlung zu gehen. Denn du solltest nicht nur wissen, was du willst, in den meisten Fällen wirst du sogar dazu aufgefordert, eine konkrete Zahl zu nennen.
Dabei solltest du natürlich immer darauf achten, wie viel Erfahrung du hast, wie lange du schon im Unternehmen arbeitest und welche Qualifikationen jetzt diese Gehaltserhöhung begründen.
2. den falschen Zeitpunkt wählen
Für die Arbeitgeber:innen gibt es meistens nie einen guten Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlung. Für dich als Arbeitnehmer:in jedoch schon. Und zwar immer dann, wenn du gerade dazu in der Lage bist, gewisse Leistungen oder Qualifikationen nachzuweisen. Vor allem, wenn diese gerade noch frisch sind, hast du eine gute Begründung dafür, warum du ausgerechnet jetzt mehr Geld verlangst.
3. fehlender Austausch mit Kollegen
Über das Gehalt redet man nicht? Diese Ansicht gilt schon lange als veraltet. Wenn es arbeitsvertraglich nicht anders festgehalten ist, ist es durchaus sinnvoll, sich mit seinen Kollegen und Kolleginnen über die jeweiligen Gehälter auszutauschen. Dabei musst du natürlich keine konkreten Zahlen nennen. Dennoch ist es hilfreich, wenn du einschätzen kannst, wer wie viel Geld verdient. Denn nur so weißt du auch, welche Summe du in der Gehaltsverhandlung fordern kannst.
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Fazit: Fordere deine Gehaltsverhandlung ein
Wenn du das Gefühl hast, dass dein Lohn nicht mehr deinen Qualifikationen entspricht, solltest du das am besten direkt mit deinem oder deiner Vorgesetzten besprechen. Du solltest also auf ihn oder sie zugehen und nach einer Gehaltserhöhung fragen und nicht erst warten, bis man dich selbst darauf anspricht. Denn in diesem Fall könnte es Ewigkeiten dauern, bis du deinen gewünschten Lohn erhältst.