Es gibt immer Personen, mit denen man einfach besser klarkommt als mit anderen. Leider beruht dieses Phänomen nicht immer auf Gegenseitigkeit, sodass es nicht immer beide Parteien direkt bemerken. Auch in der Arbeitswelt ist das keine Seltenheit. Oft mögen Mitarbeiter:innen ihre Arbeitgeber:innen nicht. Es geht aber genauso gut auch andersherum. Woran du erkennst, dass dein Chef oder deine Chefin dich eigentlich nicht leiden kann, verraten wir dir in diesem Artikel.

Woran du erkennst, dass dein Chef dich nicht mag

Bestimmte Kollegen und Kolleginnen nicht leiden zu können oder von diesen nicht gemocht zu werden, ist die eine Sache. Wenn allerdings dein:e Vorgesetzte:r höchstpersönlich dich nicht leiden kann, steht deshalb vielleicht deine Zukunft im Unternehmen auf dem Spiel. Wir verraten dir hier drei Anzeichen, an denen du erkennst, dass dein Chef oder deine Chefin dich tatsächlich nicht mag:

1. Du wirst ignoriert

Ein besonders offensichtliches Zeichen, dass dein:e Vorgesetzte:r dich nicht mag, ist ein gewisses Maß an Ignoranz dir gegenüber. Bedenke nur, dass es manchmal auch passieren kann, dass du völlig unabsichtlich ignoriert wirst. Das ist zwar alles andere als optimal, kann gerade in einem hektischen Arbeitsumfeld aber gelegentlich mal passieren. Sollte dein:e Chef:in dich jedoch öfters ganz bewusst ignorieren, ist das schon verdächtig.

2. Meetings ohne dich

Das ganze Team hat ein Meeting, nur du wurdest dazu nicht eingeladen? Auch das ist oft ein Anzeichen dafür, dass etwas nicht stimmt. Zumindest, wenn wirklich alle anderen Mitarbeiter:innen aus deiner Abteilung daran teilnehmen dürfen und du offensichtlich ausgegrenzt wirst, könnte es etwas damit zu tun haben, dass dein:e Chef:in dich nicht mag.

3. Unklarer Aufgabenbereich

In der Stellenbeschreibung war eigentlich ein klarer Tätigkeitsbereich definiert, doch dein Chef oder deine Chefin gibt dir ständig andere Aufgaben? Auch das kann bedeuten, dass er oder sie dich nicht leiden kann.

Natürlich ist diese Verhalten äußerst unprofessionell, weshalb du unbedingt das Gespräch suchen solltest, wenn sich dieses Verhalten häuft.

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Fazit: Was du tun kannst, wenn dein Chef dich nicht leiden kann

Ganz egal, ob dein Chef oder deine Chefin dich mag oder nicht, er oder sie sollte dich deshalb weder bevorzugen noch benachteiligen. Hast du aber einen konkreten Verdacht, dass das dennoch der Fall ist und deine Arbeit darunter leidet, so solltest du das Thema definitiv ansprechen.

Bitte zunächst bei deinen Kollegen und Kolleginnen um Rat. Sollte sich hier kein Muster widerspiegeln, so solltest du mit deinem oder deiner Vorgesetzten das Gespräch suchen.