Ein Team kann nur funktionieren, wenn alle gemeinsam mit anfassen. Tanzt jedoch eine Person aus der Reihe, kann man sich von einem harmonischen Miteinander und einem gemeinsamen Ziel bei gerechter Aufgabenverteilung verabschieden. Da insbesondere Menschen mit narzisstischen Zügen für dieses Durcheinander sorgen, versuchen viele Unternehmen, sie schon vor der Einstellung zu entlarven. Wie genau du einen Narzissten schon im Vorstellungsgespräch erkennst, verraten wir dir in diesem Artikel.
Alles zum Thema „Narzissten im Vorstellungsgespräch erkennen“:
4 Merkmale, an denen du einen Narzissten schon vor der Einstellung erkennst
Anfangs wirkt alles noch gut und nach einiger Zeit entpuppen sich frisch eingestellte Narzissten als besonders anstrengend. Sie kooperieren nicht mit dem Rest des Teams und haben oft große Kommunikationsdefizite. Unternehmen versuchen daher, solche Personen im besten Fall schon im Bewerbungsprozess auszusortieren. Wie genau auch dir es gelingt, Narzissten im Vorstellungsgespräch zu identifizieren, liest du hier:
1. Idealisierte Antworten
Narzissten kommen Vorstellungsgespräch oft sehr gelegen. Denn hier können sie sich von ihrer besten Seite präsentieren und mehr oder weniger die ganze Zeit darüber sprechen, wie großartig sie sind. Das hat zur Folge, dass ihre Sätze oft sehr glaubwürdig erscheinen.
Doch in vielen Fällen sind sie auch etwas zu perfekt und überspitzt. Wenn du herausfinden möchtest, ob du es mit einem Narzissten zutun hast, solltest du gezielte Frage stellen. Besonders aufschlussreich sind dabei Fragen über die Vergangenheit des Bewerbers oder der Bewerberin.
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2. Fehlender Teamgeist
Viele Narzissten können nicht gut in einem Team arbeiten und verhalten sich in großen Gruppen ganz anders als in kleinen. Führst du beispielsweise ein Gruppeninterview durch, bei dem du gleich mehrere Bewerber*innen gleichzeitig befragst, stellst sich schnell heraus, wer wie mit den anderen Mitgliedern umgeht.
3. Mangelnde Einsichtigkeit
Wenn es dem Bewerber oder der Bewerberin besonders schwerfällt, seine oder ihre Schwächen zuzugeben oder diese weiter auszuführen, könntest du es mit einem Narzissten zu tun haben. Achte im Gespräch mit der Person auch darauf, wie er oder sie sich präsentiert. Geht es nur um die eigene Anerkennung oder der Mensch wirklich mit Herzblut bei der Sache? Spricht der oder die Bewerber*in nur über sich selbst und sucht die Schuld bei anderen oder stehen auch andere Personen kurzzeitig im Mittelpunkt der Erzählung?
4. Umgang mit Kollegen
Wenn du einen Narzissten über seine ehemaligen Kolleg*innen oder Arbeitgeber*innen befragst, wird dieser sehr wahrscheinlich immer bei diesen die Schuld suchen. Falls du dir unsicher bist, kann es sinnvoll sein, mit ehemalige Arbeitgeber*innen Kontakt aufzunehmen und diese zu befragen.
Fazit: Nicht jeder Bewerber ist ein Narzisst
Zugegeben, gerade in Bewerbungsgesprächen gestaltet es sich oft schwierig, Narzissten zu identifizieren. Denn auf gewisse Art und Weise ist man ja dazu gezwungen, über sich selbst zu reden – ob man das nun gerne tut oder nicht. Wenn du jedoch feststellst, dass sich diese Person sehr offensichtlich auch vor anderen Bewerber*innen immer auffällig in ein gutes Licht rückt und auch weitere oben genannte Kriterien auf diese Person zutreffen, ist es nicht unwahrscheinlich, dass es sich bei dieser Person tatsächlich um einen Narzissten handelt.