Die Probezeit in einem neuen Job ist die entscheidende Phase, in der du beweisen musst, dass du die/der richtige Kandidat:in für dein Unternehmen bist. Um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern, gibt es eine hilfreiche Methode, den sogenannten 30-60-90-Plan. Mit diesem Plan legst du dir klare Ziele für die ersten 30, 60 und 90 Tage im neuen Job fest. Er hilft dir dabei, dich schnell einzuarbeiten, Verantwortung zu übernehmen und schließlich zur treibenden Kraft im Unternehmen zu werden.

Probezeit: Die ersten 30 Tage

Dein Fokus in den ersten 30 Tagen liegt darauf, so viel Wissen wie möglich aufzusaugen. Nimm alle neuen Informationen um dich herum wie ein Schwamm. Nutze diese Zeit, um die wichtigen Personen in deinem Arbeitsumfeld kennenzulernen. Baue Beziehungen zu deinen Teamkollegen auf und finde heraus, wie jeder einzelne zur Gesamtleistung beiträgt. Sammle alle Informationen, die du benötigst, um deine Aufgaben erfolgreich zu erledigen. Dies beinhaltet das Verständnis der Prozesse, Programme und Tools, die in deinem Arbeitsbereich verwendet werden. In den ersten 30 Tagen solltest du so viele Fragen wie möglich stellen, um dein Lernpotential voll auszuschöpfen. Das oberste Ziel in dieser Phase ist es, zu lernen und einen soliden Grundstein für den weiteren Erfolg zu legen.

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Probezeit: Die ersten 60 Tage

Nachdem du in den ersten 30 Tagen eine solide Basis geschaffen hast, ist es Zeit, aktiv zu werden! In den nächsten 30 Tagen geht es darum, Verantwortung zu übernehmen und die dir übertragenen Aufgaben erfolgreich zu erledigen. Du weißt nun, was von dir erwartet wird und wie du deine Aufgaben angehen kannst. Zeige, dass du die Initiative ergreifen kannst und dass du in der Lage bist, einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen. Arbeite selbstständig und effektiv, während du weiterhin mit deinem Team zusammenarbeitest und deren Unterstützung suchst, wenn es noch nötig ist.

Probezeit: Die ersten 90 Tage

Die letzten 30 Tage der Probezeit sind entscheidend, um dich als starke/r Leistungsträger:in im Unternehmen zu etablieren. Du hast jetzt das Wissen und die Erfahrung, um proaktiv zu handeln und deine eigenen Ideen einzubringen. Gehe über die bloße Ausführung von Aufgaben hinaus und zeige Initiative. Bringe aktiv Vorschläge ein, präsentiere innovative Lösungsansätze und werde zu einer treibenden Kraft im Unternehmen. Übernimm weitere Verantwortung für bestimmte Projekte oder Aufgabenbereiche und setze dich dafür ein, dass sie erfolgreich umgesetzt werden. Indem du aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitwirkst, wirst du zu einer wertvollen Ressource und zeigst dein Potenzial als langfristige/r Mitarbeiter:in.

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Zusätzliche Ideen, um einen guten Job zu machen

Nutze die ersten 30 Tage, um ein Netzwerk aufzubauen und Beziehungen zu anderen Abteilungen und Teams im Unternehmen aufzubauen. Dies kann dir helfen, ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur und den Workflow im Team zu entwickeln. Vermeide aber bei Gossip im Büro mitzumachen. Warum erfährst du hier!
Frage nach Schulungen oder Fortbildungen, an denen du teilnehmen kannst, um deine Fähigkeiten und Kenntnisse fürs Team zu erweitern. Zeige dem Unternehmen, dass du bereit bist, in deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu investieren.
Sei proaktiv in der Kommunikation mit deinem Vorgesetzten. Vereinbare regelmäßige Feedback-Gespräche, um sicherzustellen, dass du auf dem richtigen Weg bist und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen kannst.
Arbeite an der Verbesserung deiner Zeitmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten, um effizienter zu werden und die gesteckten Ziele innerhalb der vorgegebenen Fristen zu erreichen.

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Das Fazit zum 30-60-90-Plan

Indem du deinen 30-60-90-Plan einhältst und zusätzliche Ideen für die Probezeit umsetzt, kannst du die ersten 90 Tage in einem neuen Job erfolgreich meistern. Nutze diese Zeit, um dich einzuarbeiten, Verantwortung zu übernehmen und dich als wertvolles Mitglied des Unternehmens zu etablieren. Viel Erfolg!