In einer Bewerbung solltest du eigentlich immer ehrlich sein. Lies hier, unter welchen Umständen Lügen erlaubt sind.
1. „Was macht Ihr Unternehmen?“: Dies mag wie eine einfache Frage klingen, aber es ist wichtig, dass du vor dem Vorstellungsgespräch recherchieren und die Aufgaben und Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens gut kennst. Wenn Sie diese Frage stellen, zeugt das von mangelnder Vorbereitung und mangelndem Interesse an dem Unternehmen. Credit: Getty Images/FG Trade2. „Wie viel Urlaub bekomme ich?“: Es ist zwar wichtig, bei der Prüfung eines Stellenangebots die Sozialleistungen und den Urlaub zu berücksichtigen, aber es ist nicht angebracht, während des Bewerbungsprozesses nach dem Urlaub zu fragen. Diese Frage könnte den Eindruck erwecken, dass du dich nicht voll und ganz für die Stelle engagieren und mehr auf Ihre Freizeit bedacht bist. Spreche erst in der Angebotsphase über Sozialleistungen und Freizeit. Credit: Getty Images/Fiordaliso3. „Wie hoch ist das Gehalt für diese Stelle?“: Die Frage nach dem Gehalt während des Vorstellungsgesprächs kann als anmaßend empfunden werden. Es könnte den Eindruck erwecken, dass du nur wegen des Gehalts an der Stelle interessiert bist. Es ist wichtig, dass du wartest, bis der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin das Gehalt anspricht, bevor du es diskutierst. Wenn der oder die Arbeitgeber:in es nicht anspricht, könntest du in der Angebotsphase nach der Gehaltsspanne für die Stelle fragen. Credit: Getty Images/AleksandarNakic4. „Führen Sie Hintergrundüberprüfungen durch?“: Diese Frage könnte den Eindruck erwecken, dass du etwas zu verbergen hast. Oder, dass du dir sogar Sorgen machst, dass deine Vergangenheit aufgedeckt werden könnte. Es ist nicht angebracht, während des Bewerbungsprozesses nach Hintergrundüberprüfungen zu fragen, da dies für deine Qualifikation für die Stelle nicht relevant ist. Credit: Getty Images/FG Trade5. „Wie lautet die Kleiderordnung?“: Es ist zwar unumänglich , die Kleiderordnung für die Stelle zu kennen, aber es ist nicht nötig, während des Vorstellungsgesprächs danach zu fragen. Kleide dich für das Vorstellungsgespräch professionell und frage nach der Kleiderordnung, wenn du das Angebot für die Stelle erhalten hast. Credit: IMAGO/Westend616. „Haben Sie irgendwelche Bedenken, mich einzustellen?“: Wenn du diese Frage stellst, wirkst du unsicher und potenzielle Arbeitgeber:innen fühlen sich möglicherweise unwohl. Konzentriere dich lieber auf deine Stärken und Qualifikationen und lasse den oder die Gesprächspartner:in etwaige Bedenken äußern. Credit: imago images/Shotshop7. „Wie sieht die Politik Ihres Unternehmens zu [kontroverses Thema] aus?“: Die Frage nach kontroversen Themen wie Politik oder Religion ist in einem Bewerbungsprozess nicht angebracht. Es ist wichtig, dass du dich auf deine Qualifikationen und die Aufgaben der Stelle konzentrierst, anstatt potenziell kontroverse Themen anzusprechen Credit: gettyimages / ljubaphoto8. „Muss ich Überstunden machen?“: Überstunden sind in vielen Positionen normal, aber die Frage kann den Eindruck erwecken, dass du nicht bereit bist, Verantwortung zu übernehmen oder flexibel zu sein. Unser Tipp: Formuliere es positiver: „Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus und wie werden zeitkritische Projekte gehandhabt?“ Credit: Getty Images/FreshSplash
