Die Gen Z revolutioniert die Arbeitswelt. Gerade junge Arbeitnehmer:innen haben oft nicht nur andere Vorstellungen von einem Job als ihre älteren Kollegen und Kolleginnen, sie haben mittlerweile sogar andere Anforderungen an das Bewerbungsverfahren. So sind viele Arbeitnehmer:innen der Gen Z der Meinung, dass ein Lebenslauf in einer Bewerbung schon bald überflüssig ist. Was die Gründe dafür sind und ob das wirklich realistisch ist, verraten wir dir in diesem Artikel.

Gen Z bevorzugt eine Bewerbung ohne Lebenslauf

Die jungen Arbeitnehmer:innen setzen die Standards neu. Das ist auch bei der Bewerbung der Fall. So gaben circa 62 Prozent der Befragten bei einer Umfrage von CVwizard.com an, dass gewöhnliche Lebensläufe bis 2028 wohl überflüssig sein werden.

Und einige Unternehmen folgen diesem Trend bereits und rekrutieren ihre Mitarbeiter:innen ohne einen Lebenslauf und teilweise sogar ohne ein richtiges Anschreiben. Doch ist das überhaupt sinnvoll?

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Bewerbungen über Social Media nehmen zu

Das Magazin Newsweek ist der Sache auf den Grund gegangen und hat einige Expert:innen zu dem Thema interviewt. Mit dabei ist Alex Beene – ein Finanzkompetenzlehrer an der University of Tennessee. Er verrät gegenüber dem Magazin, dass viele junge Arbeitnehmer:innen ihre potenziellen Arbeitgeber über Social Media kennenlernen und auch dort mit diesen interagieren können.

So gelingt es der Gen Z oft, direkt mit den Arbeitgeber:innen in Kontakt zu treten, wodurch die traditionelles dokumentenbasierte Bewerbung an Bedeutung verliert.

HR-Berater Bryan Driscoll geht sogar so weit und behauptete gegenüber Newsweek, dass die traditionelle Bewerbung mit einem Lebenslauf oft ineffektiv sei. Schließlich würden so lediglich Personen, die bereits Erfahrungen sammeln konnten, bevorzugt werden. Die eigentlichen Fähigkeiten der Bewerber:innen werden laut Driscoll in einem Lebenslauf kaum bis gar nicht berücksichtigt.

Fazit: Skill-basiertes Hiring ist die Zukunft

Die Expert:innen sprechen sich eindeutig für das Skill-basierte Hiring aus. Somit rücken Assessment-Center und Bewerbungsgespräche in den Vordergrund. Irgendwo muss man jedoch mal anfangen. Daher wird eine gewöhnliche Bewerbung vermutlich erstmal nicht ersetzt werden können.