Die Probezeit dauert in der Regel maximal sechs Monate. Währenddessen arbeitest du regulär und verdienst auch Geld. Hast du die Probezeit erfolgreich abgeschlossen, kann es durchaus sinnvoll sein, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Wie viel Geld du dabei maximal verlangen solltest, verraten wir dir in diesem Artikel.
Alles zur „Gehaltserhöhung nach der Probezeit“:
Was ist die Probezeit?
Wenn du einen neuen Job antrittst, musst du meist eine Probezeit von maximal sechs Monaten ableisten. Dabei wirst du zwar normal bezahlt, hast aber ein verkürztes Kündigungsrecht. Üblicherweise können sowohl dein Arbeitgeber oder deine Arbeitgeberin als auch du selbst das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen beenden.
Während dieser Zeit hast du immer wieder Gespräche mit deinen Vorgesetzten. Ist die Probezeit erfolgreich überstanden, bist du in der Regel fest im Unternehmen angestellt und hast – falls es vertraglich nicht anders geregelt ist – eine Kündigungsfrist von vier Wochen.
So viel Gehalt kannst du nach der Probezeit fordern
Wenn du mit deinem Einstiegsgehalt nicht ganz zufrieden bist, ist es durchaus legitim, schon nach Ende der Probezeit nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Wie viel Geld du hierbei fordern kannst, ist stark von deiner Position und deiner Erfahrung abhängig. Als Berufseinsteiger:in kannst du nach Ende der Probezeit meist ein geringeres Gehalt verlangen als jemand, der schon länger im Beruf tätig ist und nur das Unternehmen gewechselt hat.
Wirklich große Gehaltserhöhungen von 15 bis 20 Prozent sind meist mit der Beförderung zu einer höheren Position verbunden, in der man mehr Verantwortung trägt als bisher. Ist das nicht der Fall, kannst du nach der Probezeit eine Gehaltserhöhung von fünf bis acht Prozent anstreben.
Fazit: Zu diesem Zeitpunkt fragst du am besten nach einer Gehaltserhöhung
Sprich deine Gehaltsvorstellungen unbedingt rechtzeitig an. Wenn dir von vornherein klar ist, dass dir dein jetziges Gehalt nicht ausreicht, solltest du das auch frühestmöglich so kommunizieren. Das muss jetzt nicht am ersten Arbeitstag sein, allerdings ist es nicht verwerflich, deine Gehaltsvorstellungen in einem Zwischengespräch mit deinem oder deiner Vorgesetzten zu äußern.
So hat das Unternehmen die Chance, ein höheres Gehalt direkt mit einzuplanen, wenn sie dich weiter behalten wollen. Es kommt jedoch auch immer darauf an, wie du nach der Gehaltserhöhung fragst. Welche Fehler du bei einer Gehaltsverhandlung keinesfalls machen solltest, haben wir dir bereits in einem anderen Artikel verraten.