Du liest eine Stellenbeschreibung und stellst fest, dass du alle Kriterien für diesen Jobs ausnahmslos erfüllst? Das klingt zwar danach, als müsstest du dich jetzt direkt auf diesen Job bewerben. In der Realität solltest du genau das aber nicht tun. Warum du besser keine Bewerbung an dieses Unternehmen rausschickst und was du stattdessen tun solltest, verraten wir dir in diesem Artikel.
Alles zur „Bewerbung auf eine Stelle, für die du qualifiziert bist“:
Warum eine Bewerbung auf einen Job, für den du qualifiziert bist, nicht immer sinnvoll ist
Grundsätzlich ist es erstmal nichts Schlechtes, wenn du alle Voraussetzungen für einen Job erfüllst. Und zunächst sieht es so aus, als würdest du dies Stelle dann auch ganz einfach bekommen und in diesem Job glücklich werden. Aber der Schein trügt.
Zum einen erwarten die wenigsten Unternehmen, dass die Bewerber*innen tatsächlich alle Anforderungen erfüllen, was im schlimmsten Fall sogar dazu führen kann, dass du bereits überqualifiziert bist und daher den Job nicht bekommst. Oft genügt es völlig aus, etwa 50 Prozent der Jobkriterien zu erfüllen, um eine Chance auf ein Vorstellungsgespräch zu haben.
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Zum anderen solltest du jedoch auch dein eigenes Wachstum im Hinterkopf haben. Wenn du dich auf einen Job bewirbst, für den du bereits jetzt alle Voraussetzungen erfüllst, ist es gut möglich, dass dieser dich in wenigen Wochen langweilt und du nichts mehr hast, was dich tatsächlich fordert. Das mag zwar entspannter sein, gerade wenn du erst am Anfang deiner Karriere stehst, ist genau diese Herangehensweise aber kontraproduktiv.
Die richtigen Kriterien sind entscheidend
Es kommt bei den wenigsten Jobs darauf an, bereits alle Voraussetzungen zu erfüllen. Stattdessen ist es vielen Unternehmen wichtiger, dass du die relevanten Kriterien, die in der Stellenbeschreibung zu finden sin, erfüllst. Doch wie findet man diese?
In der Regel musst du dafür nur die Stellenbeschreibung genau lesen. Stößt du auf Begriffe wie „unverzichtbar“, „erforderlich“ oder „wird vorausgesetzt“, kannst du dir ziemlich sicher sein, dass du diese Kriterien definitiv erfüllen solltest.
Finden sich in der Stellenbeschreibung aber Wörter wie „idealerweise“, „von Vorteil“ oder „wünschenswert“, sind die Kriterien zwar gern gesehen, aber kein Muss. Sie sollten dich daher keinesfalls davon abhalten, deine Bewerbung zu versenden.
Fazit: Betrachte die Stellenbeschreibung aus einer anderen Perspektive
Eine komplexe Stellenbeschreibung kann einen schnell mal erschlagen und einen im schlimmsten Fall sogar davon abbringen, sich einfach mal auf den Job zu bewerben. Um das zu vermeiden, solltest du versuchen, die Stellenbeschreibung eher als eine Art Wunschliste des Unternehmens anzusehen und nicht als eine Checkliste, von der du jeden Punkt abhaken musst.
So vermeidest du, dich für Berufe zu bewerben, für die du überqualifiziert bist und stellst dich gleichzeitig neuen Herausforderungen. Und wer weiß, vielleicht überrascht dich ja das ein oder andere Jobangebot, mit dem du zuvor nie gerechnet hättest.