Der Gender Pay Gap bezeichnet die Einkommenslücke zwischen Männern und Frauen. Dieser lag im Jahr 2024 bei 16 Prozent. Konkret bedeutet das, dass Frauen im Durchschnitt etwa 16 Prozent weniger Geld verdienen als ihre männlichen Kollegen mit den gleichen Qualifikationen. Es gibt aber tatsächlich einige Unternehmen, in denen Männer und Frauen genau gleich viel Geld erhalten. In diesem Artikel verraten wir dir, in welchen Unternehmen es derzeit keinen Gender Pay Gap gibt.
Alles zu den „Unternehmen ohne Gender Pay Gap“:
Diese 3 Unternehmen haben keinen Gender Pay Gap
Der Gender Pay Gap ist schon seit Jahren ein wichtiges Thema. Auch wenn er im Vergleich zu den letzten Jahren deutlich geringer ist, präferieren insbesondere junge Frauen einen Arbeitgeber oder eine Arbeitgeberin, der oder die ihre Mitarbeiter:innen gleich und fair bezahlt. Anlässlich des Weltfrauentages haben wir das Thema nochmal aufgegriffen. In welchen Unternehmen es derzeit keinen oder nur einen sehr geringen Gender Pay Gap gibt, liest du hier:
1. BMW
Die Mitarbeiter:innen von BMW werde an allen Standorten gleichermaßen bezahlt. Natürlich unterscheidet sich das Gehalt je nach Position und Verantwortung, dabei ist es jedoch egal, ob diese Position jetzt von einer Frau oder einem Mann besetzt wird.
Dafür wurde das Unternehmen im Jahr 2023 sogar mit der höchsten Zertifizierung des Fair Pay Innovation Lab (FPI) ausgezeichnet – und das sogar als erstes Unternehmen in Deutschland.
2. Barilla Deutschland
Barilla setzt sich nicht nur seit einigen Jahren für die Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen ein, sondern setzt diese Standards auch im eigenen Unternehmen fort. Bereits im Jahr 2020 konnte das Unternehmen die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen erreichen.
Und auch in der Führungsetage hat sich hier in den vergangenen Jahren einiges getan. So lag der Frauenanteil dort im Jahr 2014 noch bei 33 Prozent. Im Jahr 2020 ist er jedoch auf 38 Prozent gestiegen.
3. Puma
Auch die Firma Puma legt großen Wert auf die gerechte Bezahlung ihrer Mitarbeiter:innen. Dafür wurde sie im Jahr 2020 auch als zweiter deutscher Arbeitgeber mit dem Zertifikat „Universal Fair Pay Developer“ ausgezeichnet.
Sowohl in Deutschland als auch bei den anderen Standorten der Firma in Schweden und im Mittleren Osten liegt der Gender Pay Gap gerade einmal zwischen +1 und -1 Prozent. Damit ist Puma vielen anderen Firmen einen Schritt voraus.
Fazit: Warum es noch dauert, bis es keinen Gender Pay Gap mehr gibt
Viele Unternehmen leiten zwar mittlerweile die richtigen Schritte ein, um dem Gender Pay Gap ein für alle Mal ein Ende zu bereiten. Bis das passiert, haben die meisten jedoch noch einen langen Weg vor sich.
Denn ein Großteil der Unternehmen setzt eben noch nicht auf transparente Vergütungsmodelle und eine gerechte Bezahlung zwischen Männern und Frauen. Noch sind es aber auch häufiger die Frauen, die sich um Familie und pflegebedürftige Angehörige kümmern und somit seltener Vollzeitstellen besetzen. Der Gender Pay Gap ist zwar in den letzten Jahren bereits gesunken, bis er endgültig geschlossen wird, dauert es jedoch noch etwas.