Wer realistische Chancen auf einen Job haben möchte, sollte im Vorstellungsgespräch einerseits auf die Fragen der Personaler:innen eingehen und diese ausführlich beantworten. Andererseits ist es jedoch mindestens genauso wichtig, auch selbst Fragen zu stellen. Was du die Recruiter:innen unbedingt fragen solltest, verraten wir dir in diesem Artikel.

3 Fragen, die du in jedem Bewerbungsgespräch stellen solltest

Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurdest, bist du schonmal in der engeren Auswahl für den Job. Darauf solltest du dich jedoch nicht ausruhen. Um einen positiven bleibenden Eindruck zu hinterlassen und herauszufinden, ob die Stelle dir auch wirklich das bieten kann, was du suchst, solltest du selbst am Ende eines jeden Bewerbungsgesprächs Fragen stellen. Welche das sein können, liest du hier:

1. Wie ist die Unternehmenskultur?

Wenn dieser Punkt noch nicht Teil des Vorstellungsgespräches war, solltest du auf jeden Fall nach der Unternehmenskultur fragen. Sie gibt dir nicht nur Aufschluss darüber, wie das Unternehmen Aufgaben und Probleme angeht, sondern verrät dir auch eine ganze Menge über die Grundeinstellung und deine potenziellen neuen Kollegen und Kolleginnen.

2. Was verlangen meine Kollegen von mir?

Was das Unternehmen und deine Vorgesetzten von dir verlangen, steht meist bereits in der Stellenbeschreibung oder allerspätestens auch in deinem Arbeitsvertrag. Wichtig ist jedoch auch, herauszufinden, was unter den Kollegen und Kolleginnen wichtig ist.

Wird viel zusammengearbeitet? Wie kommunizieren sie untereinander? Wie ist der Workflow bei größeren Projekten? Welche Erwartungen haben die Kolleg:innen an ein neues Teammitglied? All das sind Fragen, die dir helfen, dich für einen Job zu entscheiden.

3. Wie sieht die Zukunft des Unternehmens aus?

Auch diese Frage solltest du unbedingt noch im Vorstellungsgespräch stellen. Zwar kann man sich bei einigen Unternehmen die Antwort bereits denken, allerdings macht es dennoch einen guten Eindruck, wenn man sich auch darüber informieren möchte.

Zwar wird dir kein:e Personaler:in intime Betriebsgeheimnisse verraten, dennoch ist es gut möglich, dass sie dir einen groben Überblick über die Planung der nächsten Jahre geben. Und das kann ja schonmal hilfreich sein.

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Fazit: Fragen bringen dich immer weiter

Es ist noch immer ein weitverbreiteter Irrglaube, dass es sich nicht gehört, im Vorstellungsgespräch Fragen zu stellen. Dabei ist mittlerweile das Gegenteil der Fall. Denn nur wer Fragen stellt, kann herausfinden, ob das Unternehmen einem auch das bietet, was man erwartet hat.

Oft planen die Recruiter:innen am Ende des Gesprächs sogar noch einen Zeitraum ein, in dem Fragen gestellt werden dürfen. Diesen solltest du auf jeden Fall nutzen.