Du bist unzufrieden mit dem Gehalt? Wir zeigen dir die fünf häufigsten Fehler in Gehaltsverhandlungen und wie du sie vermeidest, um deine Chancen auf mehr Geld zu erhöhen.
Ein Gehaltsgespräch sollte nicht „zwischen Tür und Angel“ stattfinden, da der Vorgesetzte in solchen Momenten oft gestresst und abgelenkt ist. Ohne genügend Zeit für dein Anliegen besteht die Gefahr, dass das Gespräch oberflächlich bleibt und wichtige Punkte untergehen. Ein fester Termin ermöglicht es euch beiden, das Thema in Ruhe und gründlich zu besprechen. Credit: Getty Images/FiordalisoOhne klares Ziel zu verhandeln, ist fast immer ein Fehler. Du solltest genau wissen, welches Gehalt du willst und was akzeptabel ist, und eine realistische, marktgerechte Zielgehaltsrange festlegen. Ein klar definiertes Ziel verhindert, dass dich dein Verhandlungspartner leicht beeinflusst, und bestimmt den Rahmen der Verhandlung. Credit: Getty Images/Olga PankovaManchmal verlangen Arbeitnehmer aus Angst vor Ablehnung weniger, als sie eigentlich verdienen. Deshalb ist es wichtig, selbstbewusst aufzutreten und den Wert deiner Arbeit realistisch einzuschätzen. Deine Gehaltsforderungen sollten dabei im Einklang mit Branche und Erfahrung stehen. Aus Scheu den ersten Schritt zur Gehaltserhöhung zurückzuhalten, ist nicht ratsam. Starte stattdessen mit einer Zahl, die deinem tatsächlichen Wert entspricht und genügend Verhandlungsspielraum bietet. Credit: Getty Images/FreshSplashEine defensive Körperhaltung im Gehaltsgespräch kann den Eindruck von Unsicherheit und Schwäche vermitteln. Wenn du dich mit verschränkten Armen oder zurückhaltend gibst, wirkt das wenig überzeugend. Stattdessen solltest du eine aufrechte und offene Haltung einnehmen, um Selbstbewusstsein und Entschlossenheit zu zeigen. So stärkst du deine Position und hinterlässt einen positiven Eindruck. Credit: Getty Images/pixelfitDie persönliche finanzielle Schieflage im Gehaltsgespräch anzusprechen, ist unprofessionell. Dein Privatleben hat in der Firma nichts zu suchen, und persönliche Umstände sind kein Argument für eine Gehaltserhöhung. Konzentriere dich stattdessen auf deine beruflichen Erfolge und den Mehrwert, den du dem Unternehmen bietest. Deine Gehaltsforderung sollte immer durch deine Leistungen und Ergebnisse begründet werden. Credit: Ilona Titova / EyeEm via Getty
