Du hast deine Kündigung bereits eingereicht, doch jetzt möchte deine Führungskraft dich plötzlich im Unternehmen halten? Lockt dich vielleicht sogar mit einer Gehaltserhöhung? Warum du dieses Angebot trotz der großen Verlockung nicht annehmen solltest und was du stattdessen tun kannst, verraten wir dir in diesem Artikel.
Alles zum Thema „Gegenangebot nach Kündigung“:
Warum dein Chef dich wirklich im Unternehmen halten möchte
Wenn du deinem Chef oder deiner Chefin bereits deine Kündigungsabsichten mitgeteilt hast und plötzlich eine Art Gegenangebot kommt, solltest du hellhörig werden. Denn nicht immer haben Vorgesetzte gute Absichten, wenn sie Mitarbeiter:innen im Unternehmen halten möchten.
Natürlich kann es sein, dass deine Führungskraft gar nicht wusste, dass du überhaupt mit dem Gedanken spielst, zu kündigen und dir jetzt nur eine neue Chance geben möchte, aber auch diese Tatsache spricht dafür, dass Kommunikation in diesem Unternehmen wohl nicht sonderlich großgeschrieben wird.
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Viel wahrscheinlicher ist jedoch, dass das Unternehmen es sich nicht leisten kann, einen guten Mitarbeiter beziehungsweise eine gute Mitarbeiterin gehen zu lassen. Schließlich bedeutet eine hohe Fluktuation auch immer mehr Kosten und einen erhöhten Zeitaufwand für das Unternehmen.
In diesem Fall solltest du das Angebot ablehnen
Doch was genau solltest du jetzt tun, wenn du gekündigt hast, deine Führungskraft dir aber ein Gegenangebot macht? Grundsätzlich lässt sich das pauschal nicht sagen und du musst selber wissen, wie du dich entscheidest. In viele Fällen kann es jedoch sinnvoll sein. Das Angebot abzulehnen und bei deiner Kündigung zu bleiben.
Das solltest du immer dann in Betracht ziehen, wenn du gekündigt hast, weil du dich im Unternehmen nicht weiterentwickeln kannst, du ohnehin eine andere Richtung einschlagen möchtest, du nicht fair entlohnt wurdest, der Job keine gute Work-Life-Balance bietet oder du deinem Chef beziehungsweise deiner Chefin einfach nicht vertraust.
Fazit: Überlege dir gut, ob du das Angebot annehmen möchtest
Letztendlich kannst natürlich nur du selbst entscheiden, wie du handeln möchtest. Bedenke jedoch immer, dass es einen Grund gegeben hat, weshalb du überhaupt kündigen wolltest. Ein Gegenangebot oder eine Gehaltserhöhung können zwar reizvoll sein, beheben aber in der Regel nicht das Problem. Erst wenn der Grund, warum du kündigen wolltest, behoben wurde, macht es Sinn, das Angebot anzunehmen und dem Unternehmen treu zu bleiben. Andernfalls bietet ein neuer Job wahrscheinlich bessere Chancen und wahrt deine Würde.