Eine Umfrage zufolge sind Frauen mit ihrem Beruf grundsätzlich unzufriedener als ihre männlichen Kollegen. Wie es dazu kommt und was genau die Gründe für diese erschreckenden Ergebnisse sein können, verraten wir dir in diesem Artikel.
Alles zum Thema „Jobfrust bei Frauen“:
Frauen sind mit ihrem Job unglücklicher als Männer
Eine aktuelle Umfrage des Meinungsforschungsinstitutes Forsa zeigt erstaunliche Ergebnisse in Bezug auf die Zufriedenheit im Job von Männern und Frauen. Etwa jede fünfte Frau gab dabei an, entweder eher unzufrieden oder sogar sehr unzufrieden mit ihrem aktuellen Job zu sein. Unter den Männern wählten lediglich zwölf Prozent diese Antwortmöglichkeiten aus.
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Zudem wurden die Teilnehmer:innen dazu befragt, ob sie ihren Job wechseln würden und falls ja, aus welchen Gründen. Dabei gaben ganze 36 Prozent an, offen für einen Arbeitgeber:innenwechsel zu sein. Die häufigsten Gründe waren ein zu geringes Gehalt, ein hohes Stresslevel oder die Unzufriedenheit mit der Führungskraft.
Frauen leiden vermehrt unter Stress
Besonders auffällig ist das hohe Stresslevel der Arbeitnehmerinnen. Denn circa 44 Prozent der Frauen gaben an, unter besonders viel Stress zu leiden. Zum Vergleich: bei den Männern lag der Anteil bei gerade einmal 30 Prozent.
Doch wieso sind Frauen häufiger gestresst als ihre männlichen Kollegen? Petra von Strombeck – die Chefin der Xing-Muttergesellschaft New Work – sieht den Hauptgrund dafür in einer veralteten Rollenverteilung. Noch immer trügen die Frauen die Hauptlast der Care-Arbeit. Nur wenige Männer übernehmen also die Arbeit im Haushalt, die Pflege von Angehörigen oder die Kinderbetreuung.
In Kombination mit einem Job kann diese Sorgearbeit zu erhöhten Stressleveln führen und ist so mitunter ein Grund, warum Frauen unzufriedener mit ihrem Job sind als Männer.
Fazit: Frauen verdienen weniger Geld für die gleiche Arbeit
Als einer der Gründe für einen potenziellen Wechsel des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin wurde auch ein zu geringes Gehalt genannt. Auch hier sind viele Arbeitnehmerinnen im Nachteil. Denn Frauen verdienen im Durchschnitt noch immer 16 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Und das, obwohl sie die gleichen Qualifikationen und Fähigkeiten mitbringen. Auch der Gender Pay Gap ist somit maßgeblich an der Unzufriedenheit von Frauen im Beruf beteiligt.